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人才战略规划指导思想:全面贯彻人才强企战略思想,紧紧围绕培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍的建设步伐,为公司发展提供人才支持。

人才战略规划的原则:
1、以人为本原则。以实现人的可持续发展为目标,促进人才队伍建设与企业发展相协调。
2、能力建设为先导的原则。加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展。
3、实施教育和培训。推进实施多层次、多样化培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。
4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变。
5、整体推进原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,形成有景际特色的高效运行机制和高质量工作模式。